《宝安区人力资源局贯彻落实〈宝安区关于实施“凤凰英才计划”进一步促进人才优先发展的若干措施〉操作规程》（深宝人〔2023〕45号）、《宝安区人力资源局贯彻落实〈宝安区关于实施“卓越工程师计划”的若干措施〉操作规程》（深宝人〔2023〕47号）、《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》（深宝人〔2023〕48号）有效期限至2024年6月30日届满。根据宝安区人才工作部署，结合前期工作实际，我局制定了《宝安区人力资源局贯彻落实〈宝安区关于实施“凤凰英才计划”进一步促进人才优先发展的若干措施〉操作规程》（2024年修订版）（深宝人〔2024〕42号）、《宝安区人力资源局贯彻落实〈宝安区关于实施“卓越工程师计划”的若干措施〉操作规程》（2024年修订版）（深宝人〔2024〕43号）、《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》（2024年修订版）（深宝人〔2024〕44号），修订后的文件将于2024年8月5日正式实施。
原《宝安区人力资源局贯彻落实〈宝安区关于实施“凤凰英才计划”进一步促进人才优先发展的若干措施〉操作规程》（深宝人〔2023〕45号）、《宝安区人力资源局贯彻落实〈宝安区关于实施“卓越工程师计划”的若干措施〉操作规程》（深宝人〔2023〕47号）、《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》（深宝人〔2023〕48号）失效之日至新文件生效之日，期间提出的补贴申请，参照原规定审查、办理。
本公告由宝安区人力资源局负责解释。
深圳市宝安区人力资源局
2024年7月26日
